క్రొత్తదాని అంచున నిలబడి ఉన్న అనుభూతి సంతోషకరమైన, ఉత్తేజకరమైన అనుభూతి. ఇది ఎల్లప్పుడూ మంచి విషయం కాదు. కొంతమంది సంతోషకరమైన మరియు ఉత్తేజకరమైన వాటికి బాగా స్పందించరు.
ఈ క్రొత్త విషయం ఏమైనా చూస్తే ఆ భావాలు భయం, ఆందోళన మరియు బెదిరింపులకు దారితీస్తాయి.
క్రొత్త మరియు ఆసక్తికరమైనదాన్ని ప్రయత్నించాలనే భయం చాలా మంది సిగ్గుపడటానికి కారణమవుతుంది, సురక్షితమైన లేదా నిశ్శబ్దమైన మార్గాన్ని ఇష్టపడుతుంది.
Unexpected హించని ఏదో జరుగుతుందనే భయంతో మరికొందరు తమ కంఫర్ట్ జోన్ వెలుపల తరంగాలు లేదా అడుగు పెట్టడం రిస్క్ చేయకూడదనుకుంటున్నారు.
భయం అనేది తెలియనివారికి సహజమైన ప్రతిస్పందన, కాని కొత్త అనుభవాలకు వారి భయం ద్వారా ప్రజలను ప్రోత్సహించగలము మరియు వారు భయపెట్టే విషయాలను కొనసాగించవచ్చు.
మనం ఎలా చేయాలి?
కొత్త వయస్సు చట్టవ్యతిరేకులు dx లో చేరతారు
వ్యక్తి యొక్క ప్రతిఘటనకు కారణాన్ని గుర్తించండి మరియు వాస్తవాలతో కలుసుకోండి.
స్నేహపూర్వక సంభాషణ అనుభవం గురించి ఇతర వ్యక్తి దృక్పథాన్ని స్పష్టం చేయడానికి సహాయపడుతుంది. చురుకైన శ్రవణంలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం మీ భావోద్వేగాలను లేదా అవగాహనలను అవతలి వ్యక్తిపై విధించడం కాదు.
వారి భావాలను తగ్గించకుండా ఒకరు గ్రహించాల్సిన అవసరం ఉంది వారు చెప్పేది వినడం , వారి మాటలపై మా దృష్టికోణాన్ని విధించటానికి వ్యతిరేకంగా.
వారి భయం లేదా సంశయం అనుభవం వాస్తవానికి ఏమిటో హేతుబద్ధంగా లేదా సహేతుకంగా అనిపించకపోవచ్చు, కాని మనం అలా చేయకూడదు తీర్పు ఇవ్వండి .
తీర్పు ఇవ్వడం అనేది ఒక వ్యక్తి వారి ముఖ్య విషయంగా త్రవ్వటానికి మరియు రక్షణాత్మకంగా ముందుకు సాగడానికి ఒక శీఘ్ర మార్గం, ఇది ఒప్పించే ఏవైనా సామర్థ్యాన్ని సమర్థవంతంగా మూసివేస్తుంది.
వ్యక్తి యొక్క ఆందోళనలను వినండి మరియు వాటిని వాస్తవాలతో పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి.
ఉదాహరణగా, చర్య యొక్క పరిణామాలకు ఒక వ్యక్తి భయపడితే, ఆ వ్యక్తి యొక్క భయాన్ని నిజమైన అవకాశంగా మీరు గుర్తించవచ్చు. అవును, మీకు ఉన్న ఈ భయం చెల్లుతుంది మరియు జరగవచ్చు, కానీ మీరు దానిని అదనపు వాస్తవాలు మరియు దృక్పథంతో ఎదుర్కొంటారు.
విడిపోయిన తర్వాత ఒంటరిగా ఎలా ఉండాలి
నువ్వు చేయగలవు ప్రయోజనాలు మరియు సానుకూల అవకాశాలను పరిచయం చేయండి చర్య తీసుకోవటం వలన వ్యక్తి కూడా వాటిని పరిగణించవచ్చు (ఎందుకంటే వారు వారి భయంకరమైన మనస్సును కూడా దాటి ఉండకపోవచ్చు).
ఒకరిని ఒక చర్యగా మార్చడానికి లేదా మార్చటానికి ప్రయత్నిస్తున్న విజయాన్ని మీరు చాలా అరుదుగా అనుభవిస్తారు. సానుకూలమైనదాన్ని అనుభవించడానికి వారు కలిసి వెళ్లగల సహాయక సూచనగా దీన్ని అందించడం చాలా మంచిది.
ప్రజలు పాజిటివ్లపై దృష్టి పెట్టడాన్ని మానిప్యులేటివ్గా అర్థం చేసుకోవచ్చు, కానీ అది కాదు. సంభావ్య ప్రయోజనాల బరువు కంటే నష్ట భయం తరచుగా బరువుగా ఉండటమే దీనికి కారణం. ఈ విషయాలను సమానంగా చూడాలి. సమతుల్య దృక్పథాన్ని పరిచయం చేయడంలో తప్పు లేదు.
అసలు తారుమారు తప్పించాలి. మీరు ఒకరి నమ్మకాన్ని విచ్ఛిన్నం చేస్తే, మీరు దాన్ని తిరిగి పొందలేరు.
వారి అసౌకర్యం ద్వారా వారిని తేలికపరచడానికి, వారితో కార్యాచరణ చేయండి.
క్రొత్త లేదా భిన్నమైనదాన్ని ప్రయత్నించమని ఒక వ్యక్తిని ఒప్పించటానికి సులభమైన మార్గం వారితో కార్యాచరణలో పాల్గొనడం.
ఇది ప్రాపంచికం నుండి తీవ్రమైన వరకు విస్తృతమైన కార్యకలాపాల కోసం పనిచేస్తుంది. “హే, పట్టణం అంతటా తెరిచిన ఈ క్రొత్త రెస్టారెంట్కు వెళ్దాం!” వైద్యుడి నియామకానికి కుటుంబ సభ్యునితో కలిసి నైతిక మద్దతు ఇవ్వడం.
ఉనికి చాలా శక్తివంతమైన సాధనం. పదాలు మిమ్మల్ని విఫలం చేయబోయే జీవితంలో చాలా ఉదాహరణలు ఉన్నాయి.
మేము ఆ పదాల కోసం వెతుకుతున్నాము, సరైన కలయికను కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తాము, అది వినేవారిని వారు ఆలోచించే లేదా అనుభూతి చెందే విధంగా మార్చడానికి ఒప్పించేది, కాని కొన్నిసార్లు ఆ పదాలు ఉండవు.
కొన్నిసార్లు, మంచి విధానం ఏమిటంటే, వెచ్చని చిరునవ్వుతో ముందుకు సాగడం, ఆ వ్యక్తికి, “హే, నేను ఈ పని చేయబోతున్నాను. మీరు నాతో ఎందుకు రాలేదు? ”
వారు చేస్తున్న పనిలో వారు ఒంటరిగా లేరని భావిస్తే ప్రజలు ముందుకు నడవడానికి వెనుకాడరు.
మీరు కూడా ఇష్టపడవచ్చు (వ్యాసం క్రింద కొనసాగుతుంది):
- ప్రోత్సాహక పదాలు: 55 ఉత్తేజపరిచే కోట్స్ ప్రేరేపించడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి
- మీరు శ్రద్ధ వహించే వారిని ప్రోత్సహించడం ఎలా
- బహిరంగ మనస్సు గల 15 ప్రశంసనీయ గుణాలు
కార్యాచరణను నిర్వహించదగిన, తక్కువ భయపెట్టే ముక్కలుగా విభజించండి.
ఒక వ్యక్తి యొక్క సంకోచం మరియు చర్య యొక్క ప్రతిఘటన బెదిరింపులో పాతుకుపోవచ్చు.
ఒక వ్యక్తిని వెర్రివాడిగా ఎలా మిస్ అవ్వాలి
కొన్నిసార్లు, మనం చేయవలసిన పని చాలా పెద్దదిగా అనిపించవచ్చు, కాబట్టి అది భయపెట్టేది మేము మునిగిపోయాము దాన్ని తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించే అవకాశం ద్వారా.
ఒక వ్యక్తి చిన్న, తక్కువ భయపెట్టే ముక్కలుగా విభజించబడితే చర్య తీసుకోవడంలో మరింత అంగీకరించవచ్చు. పెద్ద లేదా భయపెట్టే పనిని పరిష్కరించడానికి మిమ్మల్ని మీరు హైప్ చేయడానికి ప్రయత్నించడానికి కూడా ఇది పని చేస్తుంది.
భయపెట్టే పనిని విచ్ఛిన్నం చేయడానికి మరొక మార్గం ఏమిటంటే, చెక్లిస్ట్ రకం ప్రణాళిక రూపంలో నిర్వహించడం. పనిని చేపట్టే వ్యక్తి చాలా చిన్న లక్ష్యాలను కలిగి ఉండటానికి మంచిగా స్పందించవచ్చు, వారు చేతిలో ఉన్న పెద్ద పని వైపు పనిచేసేటప్పుడు ఒకేసారి ఒకదానిని ఆపివేయవచ్చు.
జీవితం ఎందుకు చాలా కష్టం?
చిన్నది పనులను పూర్తి చేయడానికి లక్ష్య సెట్టింగ్ ఉత్తమం , ఎందుకంటే ఇది ప్రేరణను పెంపొందించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు పాల్గొనేవారు ప్రతి కొత్త లక్ష్యం కోసం ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు వారు సాధించిన భావాన్ని ఇస్తారు.
నావిగేట్ చేయడానికి చాలా ఎక్కువ వివరాలు ఉంటే ప్రజలు విశ్లేషణ పక్షవాతం ద్వారా దెబ్బతింటారు. పరిస్థితిని బట్టి, వాస్తవానికి దీన్ని చేయాల్సిన వ్యక్తికి వారి చర్య ముగింపును పూర్తి చేయడానికి అన్ని వివరాలు కూడా అవసరం లేదు.
కొంతమంది ఎందుకు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, ఇతర వ్యక్తులు అలా చేయరు. ఏది తెలుసుకోవడం అనేది పెద్ద లక్ష్యాలను సాధించే మొత్తం ప్రక్రియను సున్నితంగా చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
కార్యాచరణను చేపట్టడానికి ప్రోత్సాహకాలను అందించండి.
ఎవరైనా తప్పనిసరిగా చేయకూడని పనిని చేయటానికి ప్రోత్సాహకాలు సులభమైన మార్గాలలో ఒకటి.
అది వారి ఉద్యోగి వారి చెల్లింపు చెక్కు కోసం చూపిస్తూ లేదా ఇంట్లో ఏదైనా సాధించడం గురించి ప్రియమైనవారితో రాజీకి వచ్చే ఉద్యోగి కావచ్చు.
కొన్నిసార్లు, ప్రేరేపించడానికి లేదా కాజోల్ చేయడానికి ప్రయత్నించే బదులు, ఒక వ్యక్తి యొక్క సమయం, జ్ఞానం లేదా సహాయానికి బదులుగా ఏదైనా అందించడం సులభం.
ముఖ్యమైనది అర్ధవంతమైన లేదా ముఖ్యమైన ప్రోత్సాహకాన్ని అందించడం, లేకపోతే వ్యక్తి అవమానంగా భావించే అవకాశం ఉంది లేదా వారి సమయం విలువైనది కాదు.
కోపంగా ఉన్న తర్వాత ఎలా ప్రశాంతంగా ఉండాలి
కార్యాచరణ చుట్టూ ప్రోత్సాహకాన్ని సృష్టించడానికి సమతుల్యత అవసరం. మనం కోరుకున్నా, చేయకపోయినా జీవితంలో మనం చేయాల్సినవి కొన్ని ఉన్నాయి.
వారు చేయాల్సిన ప్రతి చిన్న పనిని చేసినందుకు వారు బహుమతి లేదా గుర్తింపు పొందాలని వ్యక్తికి నేర్పడం మీకు ఇష్టం లేదు.
మరోవైపు, స్థిరత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి లేదా పెద్ద లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అనేక చిన్న లక్ష్యాలను పడగొట్టడానికి ఇది ప్రభావవంతమైన మార్గం.
ఒప్పించడం ముఖ్యం, కానీ అలానే ఉన్నాయి సరిహద్దులు .
ఒక సన్నని గీత ఉంది, అక్కడ మనం నైతిక ప్రేరేపణ నుండి విషయాలు జరిగేటట్లు, అనైతిక తారుమారుకి ఒక వ్యక్తిని బలవంతం కాని చర్యకు బలవంతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాము.
ఒకరిని అనైతికంగా మార్చటానికి ప్రయత్నించడం సాధారణంగా ముందుగానే లేదా తరువాత మానిప్యులేటర్ ముఖంలో పేలుతుంది.
ఏదో ఒక సమయంలో, వ్యక్తి ఏమి జరుగుతుందో గుర్తించబోతున్నాడు మరియు మానిప్యులేటర్కు వ్యతిరేకంగా వెనక్కి నెట్టబడతాడు. ఇది స్నేహాలను, సంబంధాలను మరియు గౌరవాన్ని నాశనం చేస్తుంది.
మీకు మీరే సహాయం చేయండి మరియు ఒప్పించడం యొక్క నైతిక వైపు అంటుకోండి. వారు నిజంగా ప్రయోజనం పొందుతుంటే, వ్యక్తి ఎలా ప్రయోజనం పొందుతారనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి.
కొంతమంది మార్పుతో భయపడతారు లేదా భయపెడతారు. వారికి సరైనది లేదా తప్పు అయినప్పుడు ఇతర వ్యక్తులు తెలుసు. మరియు వారు ఏదైనా నిర్ణయిస్తే వారికి తగినది కాదు, అది వెళ్లి ముందుకు సాగండి .
నైతిక ఒప్పించడంలో నిజాయితీ ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఒక వ్యక్తి వారు మిమ్మల్ని విశ్వసించవచ్చని అనుకోకపోతే, వారు మీ వాదనలలో దేనినైనా సులభంగా ఒప్పించలేరు. బదులుగా, వారు మీరు పనిచేస్తున్న కోణం కోసం వెతుకుతారు. మీరు ఆ స్థానానికి చేరుకుంటే, మీరు కూడా బాధపడకపోవచ్చు.