ఒక వ్యక్తి తమను తాము గుర్తించని అధికారాలకు అర్హులుగా భావించినప్పుడు స్వీయ-అర్హత. జీవితం వారికి ఏదో ఒక బహుమతి, విజయానికి కొలత, ఒక నిర్దిష్ట జీవన ప్రమాణం అని నమ్ముతారు.
బ్రాక్ లెస్నర్ ఎంత ఎత్తు ఉంటుంది
మీరు అలాంటి వ్యక్తితో ఎప్పుడు వ్యవహరిస్తున్నారో మీరు చెప్పవచ్చు ఎందుకంటే వారు ఈ క్రింది 5 లక్షణాలను ప్రదర్శిస్తారు.
1. వర్ణమాల వలె, నేను U కి ముందు వస్తాను.
అర్హత యొక్క భావన దానితో రాజీలేని వైఖరిని తెస్తుంది. ఇతరుల అవసరాలు మరియు కొన్ని సామాజిక పరిస్థితుల గురించి అర్థం చేసుకోలేకపోవడం ఉంది, మీ జీవితంలో ఉన్నదానికంటే మీరు వారి జీవితంపై ఎక్కువ ఆసక్తి కలిగి ఉండాలని ఒక అంచనాతో పాటు.
నార్సిసిజం ఈ లక్షణం యొక్క హృదయంలో శక్తి, అందం మరియు ప్రకాశం యొక్క కల్పనలతో కూడిన స్వీయ-ప్రాముఖ్యత యొక్క అతిశయోక్తి భావన. ఒకరిని ఇతరులను అర్ధంతరంగా కలుసుకోవాల్సిన రాజీలు, అర్హత ఉన్న ప్రపంచంలో ఉండవు. మిగతా వారందరూ పోటీలో ఉన్నారు - వారి స్వంత విజయాన్ని బెదిరిస్తున్నారు - లేదా అసంబద్ధం.
హెడ్‌స్ట్రాంగ్, బలవంతపు ‘నా మార్గం లేదా హై వే’ ఆలోచన ఒక సాధారణ లక్షణం. విజయానికి ఖచ్చితమైన మార్గం చార్టర్డ్ మరియు అనుసరించబడుతుంది. ఈ కోర్సు వారికి ఫలప్రదంగా ఉండవచ్చు, కాని వారి నేపథ్యంలో జరిగే మారణహోమం గురించి వారికి పూర్తిగా తెలియదు, మరియు ఏదైనా పట్టుకోవడం గురించి వారు పూర్తిగా నిరాకరిస్తున్నారు వారి చర్యలకు వ్యక్తిగత బాధ్యత .
పిల్లలుగా, వారి తల్లిదండ్రులు వారి విశ్వానికి కేంద్రంగా మారినప్పుడు, ‘ఇదంతా నా గురించే’ అనే నమ్మకం ఇంట్లో తరచుగా చొప్పించబడుతుంది. పాపం, పరిపక్వతలోకి వారి మార్గం వారి తాదాత్మ్యం పెరుగుదలతో సమానంగా లేదు. తరచుగా, స్వీయ-అర్హత కలిగిన టీనేజ్‌ను మరింత గుర్తుచేసే మనస్తత్వంలో చిక్కుకుంటారు.
2. మీది నాది మరియు నాది నాది.
పరస్పర భావనతో నిర్మించిన సమాజంలో అర్హత యొక్క భావన నుండి ఉత్పన్నమయ్యే డబుల్ ప్రమాణాలు చికాకు కలిగిస్తాయి. ఇతరుల అభ్యర్ధనలకు లోబడి ఉండగా, స్వీయ-అర్హత ఉన్న వ్యక్తులు అవాస్తవమైన డిమాండ్లు చేస్తారు, వారి వ్యక్తిగత ఆనందం మరొకరి ఖర్చుతో వస్తుందని విస్మరిస్తారు. మీరు తలుపు తెరిచిన వ్యక్తిని imagine హించుకోండి, కానీ మీ చేతులు పూర్తిగా లోడ్ అయినప్పుడు కూడా మీ కోసం ఎవరు ఎప్పుడూ తెరిచి ఉంచరు.
మీరు వారి కోసం మంచి పని చేసిన తర్వాత కృతజ్ఞత లేని వైఖరులు తరచుగా మీ వైపుకు వస్తాయి. ఉదాహరణకు, వారి సెలవుదినం / పిల్లలు / వ్యక్తిగత నియామకాలకు అనుగుణంగా మీరు మీ షిఫ్ట్ సరళిని నిరంతరం మార్చవచ్చు, కానీ మీకు నిజంగా అవసరమైనప్పుడు కూడా వారు అనుకూలంగా తిరిగి ఇవ్వడానికి ఎప్పుడూ ఇవ్వరు. స్వీయ-అర్హత తరచుగా వారు మీకు కలిగించిన అసౌకర్యానికి పూర్తిగా విస్మరిస్తారు.
అదనంగా, వారి సంబంధాలు ఉంటాయి ఏక పక్షంగా మరియు అవి చాలా ఉంటాయి సోమరితనం . వారికి వండిన భోజనం తర్వాత వంటలను కడగడానికి సహాయం చేయకపోవడం, లేదా ఆఫీసులో కాఫీ తయారుచేసే మలుపు తీసుకోవడం వంటి సామాజికంగా ఆశించిన నిబంధనలు పాటించబడవు. భాగస్వామ్యం చేయాలనే ఆలోచన అభివృద్ధి జరగలేదు. రెండేళ్ల పిల్లల దృష్టి మరియు దృ mination నిశ్చయంతో, సిగ్గు లేదా అపరాధం వారి డిమాండ్లను అడ్డుకోవు.
3. ప్రత్యేక హక్కును ఆశించడం చాలా గొప్పది, ఇది అణచివేత వంటి సమానత్వ భావనను వదిలివేస్తుంది.
ఆధిపత్య భావన స్వీయ-అర్హతలో నివసిస్తుంది. చాలా మంది ఇతరులు తీసుకునే సాధారణ అంటుకట్టుట, దిగువ-అప్ విధానం లేకుండా, నిచ్చెన పై నుండి ప్రారంభించాలనే ఉద్దేశం వారికి ఉంది.
ఒక సూపర్ మార్కెట్ క్యూలో ఎవరైనా మీ ముందు ఎప్పుడైనా కత్తిరించారా, లేదా ‘తినడానికి ముందు కొనుగోలు’ ఫాస్ట్ ఫుడ్ రెస్టారెంట్‌లో సీటింగ్ రిజర్వ్ చేసారు - మీకు ఆహారం ఇవ్వకుండా సీటు లేదు? ఉద్రేకపరుస్తుంది! మీరు లోతుగా చూడాలి, ఎందుకంటే మనం ఎవరు అనే సారాంశంలో ప్రత్యేక హక్కును దాచవచ్చు: లింగం కారణంగా అధిక వేతనం, వయస్సు కారణంగా బార్ వద్ద ప్రాధాన్యత చికిత్స లేదా జాతి లేదా తరగతి కారణంగా సామాజిక అవకాశం.
వారు మీ స్వంత విజయాలను అతిగా అంచనా వేస్తూనే, మీ హక్కులను ఏకకాలంలో అంచనా వేస్తారు, వారి హక్కును ఆశించడం కోసం వారి తలపై ‘సమర్థన’ సృష్టిస్తారు. చిన్న జానీకి పార్టీ ఆహ్వానం ఉన్నప్పుడు తల్లిదండ్రులుగా, మీ నుండి లిఫ్ట్ ఆఫర్‌ను ఇతర తల్లిదండ్రులు సంతోషంగా ‘తీసుకుంటారు’. మీరు ఇద్దరూ మలుపులు డ్రైవింగ్ చేసినప్పుడు ఈ సిస్టమ్ గొప్పగా పనిచేస్తుంది. ఇంకా కొంతమంది ‘తీసుకునేవారు’ పరస్పరం పరస్పరం సంభాషించుకునే అవకాశం ఉన్నట్లు అనిపించదు. వారు తమ వంతు తీసుకోవటానికి బలవంతం చేయబడిన పరిస్థితులలో, వారు నాటకీయంగా అలా చేస్తారు, ప్రతి ఒక్కరూ తమ ‘గొప్ప పని’ గురించి తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకుంటారు.
ఈ అర్హత ఈ భావన చివరికి తమను తాము హాని చేస్తుంది. అంతిమంగా, అలాంటి వ్యక్తుల నుండి మన చర్యల నష్టాన్ని పరిమితం చేయడానికి మేము దూరం చేస్తాము. ఈ రకమైన ప్రవర్తన ప్రపంచం యొక్క అవాస్తవ దృక్పథం నుండి నడపబడుతుంది, ఇది అనుకూలమైన జీవన పరిస్థితులు మరియు చికిత్స యొక్క includes హను కలిగి ఉంటుంది.
మీరు కూడా ఇష్టపడవచ్చు (వ్యాసం క్రింద కొనసాగుతుంది):
- 9 కారణాలు స్వీయ-అర్హత ఎల్లప్పుడూ సంతోషంగా లేదు
- అత్యాశగల మనిషితో ఎప్పుడూ డేటింగ్ చేయకూడని 9 కారణాలు
- అర్హత యొక్క ఓవర్ బ్లోన్ సెన్స్ను ఎలా ఎదుర్కోవాలి
- 7 మార్గాలు మానసికంగా పరిణతి చెందిన వ్యక్తి కష్టతరమైన వ్యక్తులను నిర్వహిస్తుంది
- మీరు నార్సిసిజం కోసం మాకియవెల్లినిజాన్ని తప్పుగా భావిస్తున్నారా?
- కృతజ్ఞత లేని వ్యక్తుల 9 సంకేతాలు (+ వారితో ఎలా వ్యవహరించాలి)
4. కోపంగా ఉన్న పురుషుడు / స్త్రీ, తన కోపాన్ని న్యాయంగా భావిస్తాడు.
స్వయం అర్హత ఉన్నవారు ఘర్షణకు కొత్తేమీ కాదు. పసిబిడ్డ విసిరే ఏ ప్రకోపమును అధిగమిస్తుందో తరచూ పిలుస్తారు, వారి క్రూరమైన, అహంభావ వైఖరి ఇది సమర్థించబడుతుందని నమ్ముతుంది. ‘నేను అలాంటి మూర్ఖులతో కలిసి పనిచేయాలని నేను నమ్మలేకపోతున్నాను’ మరియు ఇలాంటి ఇతర అనుచిత ప్రకోపాలు వారి నోటి నుండి స్వేచ్ఛగా ప్రవహిస్తాయి.
వారి కోపం ఉడుకుతుంది నిష్క్రియాత్మకంగా కట్టింగ్ చూపులు లేదా చుట్టిన కళ్ళు చుట్టుపక్కల వారి పట్ల వారి ధిక్కారాన్ని సూచిస్తాయి. ఉడకబెట్టడం ప్రతికూలతను ప్రదర్శిస్తుంది విరక్త మరియు అతిగా విమర్శనాత్మక దృక్కోణాలు . ఉదాహరణకు, స్వీయ-అర్హత, మీ ప్రమోషన్ కోసం మిమ్మల్ని ఎప్పటికీ ప్రశంసించలేరు, మీరు ‘మీ మేనేజర్‌తో సన్నిహితంగా ఉన్నారు / చెడ్డ బంచ్‌లో ఉత్తమమైనది / మీరు పదోన్నతి పొందిన సమయం గురించి’ ఎందుకంటే మీరు దాన్ని పొందారని వారు నమ్ముతారు (మరియు స్పష్టం చేస్తారు).
కోపం, మరియు అర్హత కలిగిన ఇతర అస్థిర భావోద్వేగాలు తరచుగా సిగ్గుతో అంతర్లీనంగా ఉంటాయి. లోతైన అవసరాన్ని తీర్చడానికి అర్హత యొక్క ముసుగు ఉపయోగించబడుతుంది. చాలా బెదిరింపుల మాదిరిగా, కోపం అంచనా ఇతరులపై తరచుగా వారి స్వంత అభద్రతల నుండి నడపబడుతుంది.
5. పేద కొద్దిగా నాకు పాత.
ఆధిపత్యం, దూకుడు ప్రవర్తన స్వీయ-అర్హత ఉన్నవారికి వారి లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో సహాయపడనప్పుడు, ‘పేద నాకు’ కేసు బయటపడవచ్చు. స్వీయ-జాలి వైఖరులతో పాటు మానిప్యులేటివ్ మరియు శ్రద్ధ కోరే ప్రవర్తన వారి సంస్థ ఎండిపోయేలా చేస్తుంది.
wwe పిడుగుపై ఎలా పొందాలి
సామాజిక నియమాలు వారికి వర్తించవు అనే నమ్మకంతో వినియోగించినప్పటికీ, అవి స్వల్పంగా మార్చబడుతున్నాయని వారు భావిస్తే వారు బిగ్గరగా ఫిర్యాదు చేస్తారని మీరు అనుకోవచ్చు! ఇది తరచూ జట్టు పనిలో తలని పెంచుతుంది. మీ బృందం ఒక ప్రదర్శనను కలిసి ఉంచుతోందని చెప్పండి. ఒక వ్యక్తి వారి కృషిలో తమ వాటాను తీర్చలేకపోతాడు. ప్రాజెక్ట్ బాగా సాగినప్పుడు అదే వ్యక్తి అత్యధిక మొత్తంలో క్రెడిట్‌ను ఆశిస్తాడు. ఇంకా, ఆ వ్యక్తి మునిగిపోతున్న ఓడను విడిచిపెడితే అది ఎడారి అవుతుంది. ఇది తరచుగా వారి ‘కోరికలు’ ‘అవసరాలు’ గా వ్యక్తీకరించబడే ప్రవర్తన నుండి పొందవచ్చు. వారు తమ భావాలను వాస్తవాలుగా తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటారు మరియు ఇతరులు తరచుగా నిందించబడతారు వారు తమను తాము కనుగొన్న పరిస్థితి కోసం. వారి అపరిమితమైన అంచనాలు వారిని అసంతృప్తిగా మరియు దీర్ఘకాలికంగా నిరాశకు గురిచేస్తాయి.
ఈ ప్రవర్తన వెనుక ఒక వ్యక్తి ఆరాధించబడాలని మరియు ఆరాధించబడాలని కోరుకుంటాడు. వారు తమ తోటివారి నుండి నిరంతరం ధ్రువీకరణ అవసరం, అదే సమయంలో గౌరవం కోరుతున్నారు. కాబట్టి అభద్రతలతో నిండిన వారు, వారి ఆధిపత్యాన్ని అమలు చేయడం ద్వారా వారు పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వారి స్వంత మానసిక క్షోభ. సామాజికంగా వినాశకరమైన లక్షణాలు వారిని సమాజం నుండి వేరు చేశాయి, చివరికి, దగ్గరలో ఉన్నవారు మరియు ప్రియమైనవారు కూడా తమ కాపలా దూరం పట్టుకోవడం నేర్చుకుంటారు. స్వీయ-అర్హత యొక్క గోడ కూలిపోవటం ప్రారంభించినప్పుడు నిరాశ ఏర్పడుతుంది.
ఇతరులలో స్వీయ-అర్హత యొక్క అంతర్లీన భావోద్వేగ డైనమిక్స్ నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీ వెనుక నుండి చొక్కా ఇవ్వడం సరిపోదు. మీరు ‘గెలుపు లేదు’ పరిస్థితిలోకి ఆకర్షించబడినప్పుడు గుర్తించండి మరియు మిమ్మల్ని మీరు సున్నితంగా తీయండి. ‘లేదు, నన్ను క్షమించండి, నేను సాయంత్రం 4.00 గంటలకు కలవలేకపోతున్నాను. మేము 5.00 కు రీషెడ్యూల్ చేయవచ్చు… ’ దృ Be ంగా ఉండండి, కానీ న్యాయంగా ఉండండి . మీ నుండి సగం రాజీ సరిపోతుంది, కానీ ఒక గీతను గీయండి మరియు దూరంగా నడవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
ఇప్పుడు మీ స్వంత ఆత్మపై దృష్టి పెట్టండి. కొంతవరకు, మనమందరం మనలో అర్హత కలిగి ఉన్నాము, కాని చాలా వ్యక్తిత్వ లక్షణాల మాదిరిగానే, మేము స్లైడింగ్ స్కేల్‌లో వేర్వేరు పాయింట్ల వద్ద కూర్చుంటాము. మీరు ఇతరుల అవసరాలకు శ్రద్ధ చూపుతున్నారా? ఇతరుల భావాలు మరియు పరిస్థితుల గురించి అవగాహన చూపించాలా? ఉద్దేశ్యంతో లేదా నిర్లక్ష్యం ద్వారా మీకు అన్యాయం చేసిన వారిని మీరు క్షమించగలరా? పేరున్న లక్షణాలు మనందరిలో ఉన్నాయి, మనం సమతుల్యతను వినయం మరియు కృతజ్ఞతతో తిరిగి పరిష్కరించగలము. మన వ్యక్తిగత మరియు సామాజిక ఆనందం దానిపై ఆధారపడుతుంది.
