మీ జీవితంలో మీకు నచ్చని వ్యక్తిని మీరు కలిసే సందర్భాలు ఉన్నాయి.
వారి తార్కికం తార్కికంగా మరియు న్యాయంగా ఉండవచ్చు…
బహుశా మీరు వారికి హాని కలిగించేలా చేసారు లేదా మీకు తెలియని పరోక్ష చర్య వల్ల వారు బాధపడవచ్చు.
లేదా ఇది పూర్తిగా అసమంజసమైనది కావచ్చు…
కొన్నిసార్లు ప్రజలు ఎటువంటి కారణం లేకుండా విషయాలు ఆలోచిస్తారు లేదా నమ్ముతారు, ఎందుకంటే భావోద్వేగం తరచుగా తార్కికంగా ఉండదు. వ్యక్తులు వ్యక్తిత్వ సంఘర్షణలను కలిగి ఉంటారు, అక్కడ వారు ఒకరినొకరు కంటికి చూడలేరు.
మీరు ఆ వ్యక్తులను మీ జీవితం నుండి తొలగించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, కానీ మీరు చేయలేకపోతే?
వారు కుటుంబ సభ్యుడి జీవిత భాగస్వామి కావచ్చు లేదా మీరు కలిసి పని చేయాల్సిన సహోద్యోగి కావచ్చు.
ఆ దృష్టాంతాలలో, పరిస్థితిని నావిగేట్ చేసే నైపుణ్యాలను మీరు కలిగి ఉండాలనుకుంటున్నారు.
మీకు నచ్చని వ్యక్తులతో మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారు?
1. అందరూ విమర్శకులేనని అంగీకరించండి.
ప్రజలు విషయాలు ఇష్టపడతారు. ప్రజలు విషయాలు ఇష్టపడరు.
ప్రజలు ఒక నిర్దిష్ట పనిని చేసేవారిని విమర్శించటానికి ఇష్టపడతారు, వారు దీన్ని చేయగలిగేవారు కాదని అసూయతో ఉంటారు.
కొన్నిసార్లు ప్రజలు ఏదో ద్వేషించగలిగేలా ద్వేషిస్తారు.
అతను నవ్వకుండా నా కళ్ళలోకి చూస్తున్నాడు
వారు తమ సొంత ప్రతికూల భావాలతో వ్యవహరించకుండా ఉండటానికి మరెక్కడా తప్పు వెతకడానికి చూస్తున్న దయనీయ వ్యక్తి కావచ్చు.
వారు తమ సొంత జీవితంలో నియంత్రణను కనుగొనటానికి కష్టపడుతున్నప్పుడు వారు కూడా కొట్టుకుపోతారు.
ఒక వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఇష్టపడకపోవడానికి చాలా కారణాలు ఉన్నాయి.
సమస్య మీరు అస్సలు బాధ్యత వహించని విషయం కావచ్చు…
మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి ఇద్దరూ ఒకే పదవికి దరఖాస్తు చేస్తారు, మీకు స్థానం లభిస్తుంది మరియు వారు దాని గురించి కోపం తెచ్చుకుంటారు. మీరు నేరుగా ఏమీ చేయలేదు. మీ కోసం మంచి వేతనం, జీవితం మరియు పురోగతిని కొనసాగించడానికి మీకు అనుమతి ఉంది, కానీ వారు దాని గురించి మీపై ఇంకా కోపంగా ఉండవచ్చు.
సానుకూల సహకారి కంటే ద్వేషించటం చాలా సులభం. ప్రతికూల వ్యక్తి తమ చుట్టూ ఉన్నవారికి ప్రతికూలంగా లేదా శత్రుత్వంగా ఉండటానికి ఇది నిజంగా ఎక్కువ ప్రయత్నం చేయదు. మరోవైపు, విషయాలు సరిగ్గా జరగనప్పుడు సానుకూలంగా ఉండటానికి చాలా ప్రయత్నాలు అవసరం.
అయితే, ప్రతి విమర్శకుడు ద్వేషించేవాడు కాదు. నిర్మాణాత్మక విమర్శ , ఇది చాలా దయగల మార్గాల్లో పంపిణీ చేయకపోయినా, అభివృద్ధికి అవసరం. కొన్నిసార్లు మీరు వారి భావాలలో మరియు మాటలలో పాతిపెట్టిన జ్ఞానం యొక్క ముత్యాలను కనుగొనవచ్చు.
మీ యొక్క సానుకూల లేదా ప్రతికూల అవగాహనలలో ఎక్కువ భావోద్వేగ పెట్టుబడిని పోయవద్దు.
ప్రతి ఒక్కరికి భిన్నమైన దృక్పథం ఉంటుంది మరియు అవన్నీ చెల్లుబాటు కావు. సానుకూలమైనవి కూడా.
2. పరిస్థితిని నిజాయితీగా అంచనా వేయండి.
కొన్నిసార్లు ఒక వ్యక్తి కారణం లేకుండా మరొక వ్యక్తిని ఇష్టపడడు. అది జరుగుతుంది.
కానీ ఒక కారణం ఉందని మంచి అవకాశం ఉంది.
అసలైన, చాలా ఉండవచ్చు ఒక వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఇష్టపడని కారణాలు .
మరియు కొన్ని ఖచ్చితంగా ఇతరులకన్నా ఎక్కువ చెల్లుతాయి.
పరిస్థితిని, మరొక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనను మరియు వారు మిమ్మల్ని ఎందుకు ఇష్టపడకపోవచ్చు అని అంచనా వేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి.
కారణం స్పష్టంగా ఉండవచ్చు. ఒక ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్ మరియు మీ యజమాని వైపు మీ గురించి విభిన్న అభిప్రాయాలు ఉంటే సహోద్యోగి అసూయపడవచ్చు.
వారి భావాలు దెబ్బతినవచ్చు మరియు పని ప్రదేశంలో సామాజికంగా ఆమోదయోగ్యమైన రీతిలో ఛానెల్ చేయడానికి వారికి మార్గం లేదు. అది నిష్క్రియాత్మక-దూకుడు లేదా దూకుడు-దూకుడుకు కూడా కేటాయించవచ్చు.
వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఎందుకు ఇష్టపడలేదని మీరు గుర్తించగలరా?
కాకపోతే, పరిస్థితి గురించి మీరు ఎవరిని అడగవచ్చో మీరు విశ్వసించే నిష్పాక్షికమైన, నిజాయితీగల పార్టీ ఉందా?
వారసత్వాలు ఎప్పుడు వస్తాయి
మీ గురించి ఇతర ప్రజల అవగాహనలను దెబ్బతీసే సున్నితమైన లేదా అప్రియమైన పనిని మీరు చేస్తూ ఉండవచ్చు.
మీరు కూడా ఇష్టపడవచ్చు (వ్యాసం క్రింద కొనసాగుతుంది):
- మీ వెనుక మాట్లాడే వ్యక్తులతో ఎలా వ్యవహరించాలి
- నాటకాన్ని ఎలా నివారించాలి మరియు మీ జీవితాన్ని నాశనం చేయకుండా ఆపండి
- 6 వ్యక్తిగత సంకేతాలు మీరు బెదిరింపు బాధితుడు
- మిమ్మల్ని గౌరవించటానికి వ్యక్తులను ఎలా పొందాలి: వాస్తవానికి పని చేసే 7 బుల్ష్ * టి చిట్కాలు లేవు
- కాంటాక్ట్ లేనప్పుడు ఒక నార్సిసిస్ట్‌తో వ్యవహరించే గ్రే రాక్ పద్ధతి
- కొంతమంది ఎందుకు అంత అసభ్యంగా, అసభ్యంగా, ఇతరులతో అగౌరవంగా ఉన్నారు?
3. మీరు ప్రపంచంలోని ప్రతి ఒక్కరితో కలిసి ఉండవలసిన అవసరం లేదని అంగీకరించండి.
ఇతరులు అప్రియమైన లేదా సున్నితమైనదిగా భావించే ఏదైనా మీరు చేయకపోవచ్చు.
చమురు మరియు నీరు వంటి మీరిద్దరూ కలసి ఉండకపోవచ్చు.
మీరు క్లిక్ చేసిన కొంతమంది వ్యక్తులు, మీరు చేయని వ్యక్తులు. ప్రపంచంలోని ప్రతి ఒక్కరూ మిమ్మల్ని ఇష్టపడాలని ఒప్పించడం మీ పని కాదు.
మీరు నిజంగా చేయాల్సిందల్లా మీరు ఒకరికొకరు సన్నిహితంగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉంటే మీరు కలిసి ఉండని వ్యక్తులతో శాంతియుతంగా సహజీవనం చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనడం.
మీరు సహోద్యోగిని తప్పించలేకపోవచ్చు, కానీ మీరు మర్యాదపూర్వకంగా మరియు గౌరవంగా వ్యవహరించడం ద్వారా పని సంబంధాన్ని వృత్తిగా ఉంచుకోవచ్చు.
ఇది వ్యక్తిత్వాలతో విభేదించే విషయం అయితే అది కష్టం. బలమైన వ్యక్తిత్వంతో ఉన్న వ్యక్తులు పనిచేయడానికి సౌకర్యవంతమైన మధ్యస్థ స్థలాన్ని కనుగొనలేకపోతే వారు సంఘర్షణకు గురవుతారు.
4. పరిచయాన్ని తగ్గించండి మరియు చిన్న గొడవల్లో పాల్గొనవద్దు.
మీరు కలిసి ఉండని వ్యక్తి మీపై శత్రుత్వాన్ని విసిరేందుకు ప్రయత్నించవచ్చు. అది ఎంత సమర్థించబడినా దాన్ని తిరిగి వారిపైకి విసిరేయడం మానుకోండి.
ఇది ఎల్లప్పుడూ మీ కోసం నిలబడాలనే సాధారణ సలహాకు విరుద్ధంగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీ కోసం నిలబడటం అంటే మీరు మీరే అనూహ్యమైన సంఘర్షణలో పడాలని కాదు.
మీరు ఆ వ్యక్తితో పోరాడటం, మీ భావోద్వేగ శక్తి, శాంతి మరియు ఆనందాన్ని విసిరివేయవచ్చు.
మరియు దేనికి? రేపు మళ్ళీ అంతా చేయటానికి.
ఇది చాలా సందర్భాల్లో విలువైనది కాదు.
మీ స్వంత ప్రతికూలతతో నిమగ్నమవ్వడానికి మరియు ప్రతిస్పందించడానికి నిరాకరించడం ద్వారా, మీరు సంఘర్షణలో అధికారాన్ని తొలగించారు.
ఆ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని క్రమశిక్షణ లేదా తొలగింపుకు గురిచేసే ఏదో ఒకటి చేయటానికి లేదా చెప్పడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. వారు నిర్వహణకు వెళ్లి, మీరు వారి కోసం శత్రు కార్యాలయానికి కారణమవుతున్నారని చెప్పవచ్చు.
ఆపై మీరు మీరే నిరూపించుకోవాలి. మీరు చేయలేకపోతే? మీరు ఉద్యోగం లేదా సంబంధాన్ని కోల్పోయేలా చేయాలనుకుంటున్నారా? అస్సలు కానే కాదు!
wwe 2k18 హార్డీ బాయ్జ్ విడుదల తేదీ
మీరు ఈ వ్యక్తితో కలిసి పనిచేయవలసి వస్తే, ఉద్యోగం ఏమైనప్పటికీ లక్ష్యంతో ఉండండి మరియు సాధ్యమైనంత సమర్థవంతంగా పూర్తి చేయండి. అప్పుడు మీరు ఆ వ్యక్తి నుండి దూరమై వేరే వాటికి వెళ్ళవచ్చు.
ఉమ్మడి పని ఎలా చేయబడుతుందనే దానిపై కొంత ఆధారాన్ని ఇవ్వవచ్చు. వారు తమ పనులను చేయాలనుకుంటున్నారు - మీది భిన్నమైన మార్గం.
ఉద్రిక్తతను తగ్గించే ప్రయత్నంలో మీరు ఈసారి వంగగలరా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి - పని యొక్క ఫలితానికి వారి మార్గం హానికరం కాదని భావించండి.
వాస్తవానికి, మీకు ఉన్న ఏకైక ఎంపిక అనవసరమైన విభేదాలను నివారించడానికి వ్యక్తితో సంబంధాన్ని తగ్గించడం.
మరియు మీరు వ్యక్తితో ఘర్షణ అనివార్యమైన స్థితికి చేరుకున్నట్లయితే, మీరు అలా చేస్తే పర్యావరణం మరియు సంభావ్య పరిణామాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి.
మూడవ వ్యక్తితో సమస్యను పరిష్కరించడం మంచిది. పనిలో, ఇది మీ యజమాని లేదా లైన్ మేనేజర్ అయి ఉండాలి. వారు అసమ్మతిని మధ్యవర్తిత్వం చేయవచ్చు మరియు వారి ఉనికి మీ ఇద్దరిని ప్రశాంతపరుస్తుంది మరియు మీ కోపాన్ని ప్రదర్శించడానికి ఇష్టపడదు.
5. మీ కోపం మరియు నిరాశను విడుదల చేయండి.
ఇష్టపడకపోవడంతో మీరు చేయగలిగే చెత్త విషయం దానిపై నివసించడం.
మీరు వ్యవహరించడంలో చురుకుగా పాల్గొననప్పుడు ఇది మనస్సు నుండి బయటపడవలసిన అవసరం ఉంది, లేకుంటే అది మీకు అనవసరమైన ఒత్తిడి మరియు ఆందోళన కలిగిస్తుంది.
మీకు నచ్చని మరియు మీరు తప్పించుకోలేని వ్యక్తితో మీ జీవితాన్ని భయపెట్టే పరస్పర చర్య చేయాలనుకోవడం లేదు.
మీ తలపై ఉచిత గది మరియు బోర్డు ఉండటానికి వారిని అనుమతించవద్దు.
వారు దీనికి అర్హులు కాదు.
ఆ ఆలోచనలు మీ తల నుండి బయటపడటానికి ఏమైనా చేయండి. మీరే గ్రౌండ్ చేయండి ప్రస్తుతానికి మరియు ఏదైనా కార్యాచరణ చేయవలసిన దానిపై దృష్టి పెట్టండి. ఆ వ్యక్తితో మీరు చేసిన లావాదేవీలపై నివసించకుండా మీ మనస్సును లాగడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
6. మిమ్మల్ని ప్రేమించే మరియు శ్రద్ధ వహించే వ్యక్తులతో ఎక్కువ సమయం గడపండి.
ప్రతికూల వ్యక్తిని రద్దు చేయడానికి సులభమైన మార్గం మీ గురించి శ్రద్ధ వహించే సానుకూల, ప్రేమగల వ్యక్తులతో మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టడం.
ప్రతికూల వ్యక్తితో వ్యవహరించడం వల్ల వచ్చే ఒత్తిడి మరియు నిరాశను ఎదుర్కోవడానికి ఆ సానుకూల శక్తి సహాయపడుతుంది.
మీకు ఆ రకమైన సర్కిల్‌లు లేని ప్రదేశంలో మీరు ఉంటే, కొన్నింటిని నిర్మించడంపై దృష్టి పెట్టండి.
ఆ ప్రతికూల పరస్పర చర్యలపై విలువైన సమయాన్ని మరియు భావోద్వేగ శక్తిని విసిరివేయవద్దు. మీరు తప్పక వాటిని పొందండి మరియు మరింత విలువైన విషయాలకు వెళ్లండి.
చిన్న వ్యక్తులతో అర్ధంలేని ఆటలు ఆడటానికి జీవితం చాలా చిన్నది.
